对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）

根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤

根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是（)。

我国高等教育法所称的高等教育，是指在完成（）基础上实施的教育。

劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。

将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）

在组织异节奏流水施工时，整个施工过程成立一个专业工作队由其完成各施工段任务的流水施工为一般的成倍节拍流水施工。

被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（）向其支付报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（）向其支付报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不必为其支付报酬。

企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）