如何理解中国经济发展的非均衡性？

如何理解金融是现代经济的核心，谈谈你的认识和理解。

建设现代化经济体系，要建设（）的产业体系，实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。

如何理解现代经济是信用经济？

如何理解区域资源与地理环境对经济发展的约束？

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（）

如何理解货币均衡和货币失衡？

劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性？

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。