绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（　）。

根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）

组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的三点启示体现了组织能力的哪些要素？（）

组织的资金资源影响绩效管理培训的（）

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

构成组织运作和绩效管理系统的基础是( )。

构成组织运作和绩效管理系统基础的是( )。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）