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构成组织运作和绩效管理系统的基础是( )。

多选题

2022-11-24 04:27

A、数据
B、资源
C、战略
D、信息
E、知识

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正确答案

ADE

试题解析

解析：“测量、分析和改进”犹如链接“领导作用”、“资源、过程和结果”两个三角的“链条”，转动着改进和创新的PDCA之轮，不断提升组织的整体经营绩效和竞争能力，其中的数据、信息和知识对于基于事实的管理和竞争性改进而言，是至关重要的，构成了组织运作和绩效管理系统之基础。

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感兴趣题目

在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

（）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

电子化运作绩效管理时，应注意的问题是（）。

构成组织运作和绩效管理系统的基础是( )。

构成组织运作和绩效管理系统基础的是( )。

企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。

（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳

相关题目: ( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。; 在行政绩效的层次中,（）是行政组织中基层工作人员的工作绩效。这一层次的绩效通过工作人员从事专业性、操作性工作的熟练程度和效果，非正式组织沟通的有效性，人际关系的和谐，对设备的利用率和成效等体现出来。在行政管理全局中处于基础性地位。; 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。; 生产运作管理有狭义和广义之分，广义的生产运作管理不仅包括生产运作系统的运行管理，而且包括生产运作系统的定位与设计管理，可以认为是选择、设计、运行、控制和更新生产运作系统的管理活动的总和。（）; 生产运作管理是指为了实现企业经营目标．提高企业经济效益，对生产运作活动进行计划、组织和控制等一系列管理工作的总称。（）; 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。; 由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为()。; 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成; 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成; 绩效管理组织模型的构成要素包括（）; 卡斯特认为，组织是由系统构成的，构成组织的系统具有开放性和（）; 绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。; 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。; 绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。; 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。; 绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。; 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。; 绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。; 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。; 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

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