企业电子商务网站运作中应注意的问题有哪些？ 

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。

选择企业知识管理策略时应注意哪些问题

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

电子化运作绩效管理时，应注意的问题是（）。

各种电子邮件系统提供的服务功能基本上是相同的，通过电子邮件客户端软件可以完成( )操作。Ⅰ、创建与发送电子邮件Ⅱ、接收、阅读与管理电子邮件Ⅲ、账号、邮箱与通讯簿管理

各种电子邮件系统提供的服务功能基本上是相同的，通过电子邮件客户端软件可以完成 ( )操作。Ⅰ、创建与发送电子邮件Ⅱ、接收、阅读与管理电子邮件，Ⅲ、账号、邮箱与通讯簿管理

构成组织运作和绩效管理系统的基础是( )。

构成组织运作和绩效管理系统基础的是( )。