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实施智力激励法时,应该注意()。

多选题
2022-01-02 09:31
A、自由畅想
B、延迟批评
C、以量求质
D、综合改善
E、限时限人
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正确答案
A| B| C| D| E

试题解析

感兴趣题目
为了在创新能力开发中贯彻落实开放原理、应该注意抓好_______环节
在创新激励各种方式中,()是不可替代的,另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。
为增强企业的技术创新能力,应当鼓励高等学校和企业联合制定人才培养标准,共同建设课程体系和教学内容,共同实施培养过程,共同评价培养质量。
当前实施素质教育应该以培养学生的____和社会实践能力为重点。
创新人才教育培养模式,注重对人才创新意识和创新能力的培养,探索建立以()为导向的人才培养机制,使人才培养结构能有效适应经济结构变化。
创新人才教育培养模式,注重对人才创新意识和创新能力的培养,探索建立以()为导向的人才培养机制,使人才培养结构能有效适应经济结构变化。
创新人才培养模式,弘扬科学精神,应该营造()的创新文化。
创新人才培养模式,弘扬科学精神,应该营造()的创新文化。
创新人才培养模式,弘扬科学精神,应该营造()的创新文化。
创新型人才培养主要靠“知识学习体系”和“人格培养体系”实施。创新型人才的基本特征
在课程体系的建立上,按()设计课程,要注意培养自学能力、思维能力、试验研究能力和组织管理能力等。
信息化教学设计的宗旨是能够促进学生高级智慧能力的发展,完成知识的意义建构,培养学生的创新能力。
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创新人才的培养取决于具有创新观念和创新能力的教师。
营造激励创新能力提升的创新文化环境,必须尊重()。
智力残疾分级一级适应能力是()
人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()
企业实施客户关系管理应该注意哪些?
为实施创新教育,积极鼓励学生开展各类创新和技能活动,培养学生创新精神和实践能力,宁波大学采取了什么措施?
实施智力激励法时,应该注意()。
专业技术人员培养创新能力要注意理论素养的积累,理论素养包括()
实施绩效管理能够提高()的工作积极性和创新能力。
你认为应该如何在实施素质教育过程中突出实践能力的培养?
理论联系实际论述,新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
IPMA提出人力资源管理要具有创新能力,其内容不包括()
现代教育重视创新能力的培养,同样,传统教育也注重创新能力的培养。
人员激励是人力资源管理的核心内容,是对人的潜在能力进行开发与激活的过程,以人的()为出发点。
教育的最高宗旨是(),创新教育的核心是培养人们创新精神和创新能力。
在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )
在运用目标激励法时,应当注意的问题是()。
企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()
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