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工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）

单选题

2022-01-02 09:40

A、职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B、工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C、工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D、临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

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正确答案

A

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标签：工作分析与评价管理学

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工作环境分析包括工作的（），工作安全分析和工作社会环境分析。

工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

系统分析中，数据分析工作包括（）

工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、（）、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。

职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。

工作分析流程可以分为四个阶段：工作分析的准备阶段，（），工作分析的分析描述阶段，工作分析的运用阶段。

工作分析的步骤如下：①成立工作组②编写工作说明书③收集相关背景信息④收集工作分析的信息⑤整理和分析所得到的工作信息⑥选择有代表性的工作，其正确的顺序是（）。

进行工作分析的必备条件，也是工作分析的基础和前提的是工作分析的工作分析的（）。

工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范

对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。

相关题目: 工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、（）、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。; 工作分析流程可以分为四个阶段：工作分析的准备阶段，（），工作分析的分析描述阶段，工作分析的运用阶段。; 工作环境分析包括工作的（），工作安全分析和工作社会环境分析。; 选择工作分析的方法，应从以下几个角度来全面考量影响工作分析方法选择的因素：组织整体角度，所分析工作角度，工作分析方法角度，（）。; 工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于( ); 一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。; 工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范; 通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）; 对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）; 工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）; 在实际分析工作中常用（）来核验、评价工作分析结果的准确度。; 对于一些危险的工作，以及许多高度专业化的工作，工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧，不适合使用()进行工作分析。; 系统分析工作中重要的基础工作是（）。; 工作分析人员通过直接参与某项工作，从而细致、深入地体验、了解和分析工作的特点和要求是指工作分析的（）方法。; 调度系统经济运行分析是按照经（）济活动分析管理工作要求，对调度专业分析工作的规范和细化，明确了工作标准和要求。; 对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）; 有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（）。; 工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。; 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。; 管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

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