费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。 -题库考试答案搜索网

费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。

多选题

2022-01-02 14:00

A、上下级关系
B、工作结构
C、领导职权
D、工作取向

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费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。

费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（）。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。

路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

依费德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）

相关题目: 费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( ); 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ); 菲德勒的权变理论认为：任何领导方式均有可能有效，关键是要与（）相适应。; 在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）; 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。; 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。; 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）; 费德勒的权变理论将领导方式区分为（）。; 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效; 费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。; 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）; 费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）; 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）; 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。; 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）; 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。; 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）; 费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）; 费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）; 权变理论认为领导方式受哪些因素决定。

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