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试述工作轮换的缺点。

问答题

2022-01-02 14:09

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正确答案

工作轮换的缺点主要有：
①员工到了一个新岗位，需要时间去重新熟悉工作，因此在员工轮换到新岗位的最初一段时间，生产力水平会有所下降。
②需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，适应不同的工作，因此所需要的培训费用较高。
③工作岗位的轮换是牵一发动全局的，因为变动一个员工的工作岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而变动，增加了管理人员的工作量和工作难度。

试题解析

标签： 06092工作分析 CMS专题

感兴趣题目

工作轮换的缺点是（　）。

基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（）。

试述工作轮换的优点。

试述公共部门工作分析的作用。

简述工作轮换法的优缺点。

试述工作轮换的含义及其优缺点。

简述工作轮换的优点和缺点。

下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

试比较工作轮换、工作扩大化和工作丰富化。

试述工作轮换的优缺点。

关于工作轮换的优点，下列说法正确的有()。

什么是工作轮换，它有何优缺点？

相关题目: 工作岗位轮换的优点有( )。; 下列关于工作轮换的说法，错误的是; 为解决员工对过分专业话的不满情绪而采取“工作轮换”和“工作扩大化”方法的工作设计发展阶段; 工作轮换是指让让员工在（）相似的工作之间不断调换，意减少单调感。; 允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。; 试述工作轮换的缺点。; 简述工作轮换的缺点。; 工作轮换的缺点是()。; 工作轮换的缺点是（）。; 简述工作轮换的优缺点。; 工作轮换的缺点不包括()。; 试述工作分析的程序是什么？; 试述公共部门工作分析的作用。; 以下选项中，属于工作轮换的缺点的是（）。; 工作轮换是让员工在（）工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。; 什么是工作分析的问卷调查法？它有何优缺点？; 现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。; 激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。; 工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。; 工作轮换的缺点有（）。

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