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激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和()。

填空题
2022-04-26 13:16
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工作团队

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工作的扩大化是指工作向纵向扩展;工作的丰富化是指工作向横向扩展( )。
为了解社会工作专业硕士生的就业意向,某大学社会工作系设计了“社会工作专业硕士毕业生就业意向调查问卷”。下列问题和答案的设计中,正确的是(  )。
为解决员工对过分专业话的不满情绪而采取“工作轮换”和“工作扩大化”方法的工作设计发展阶段
岗位再设置的基本思路有四个方面,分别是:(),工作内容扩大化,工作内容丰富化。
任务扩大化与工作丰富化有何区别?你自己将会更愿意选择哪种方式?为什么?
扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。
允许员工定期地轮换所做的工作,给员工提供更丰富、更多样化的工作内容,这样的工作设计方法称作()。
解释工作丰富化如何起到激励作用。
对于一些危险的工作,以及许多高度专业化的工作,工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧,不适合使用()进行工作分析。
工作丰富化是工作的纵向扩大,即给职工更多的责任,更多参与决策和管理的机会。
工作激励就是通过工作本身满足工作者的需要,从而使工作者受到激励。这种激励方法也称为“内激”,其中工作激励的方法是?
工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。
现代工作设计的方法主要有工作轮换法、()和工作丰富化。
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和()。
工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。
基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、()。
社会工作方法主要包括()、团体工作和社区工作。
公安领导工作,主要有政治领导工作、行政领导工作和业务领导工作。( )
公安领导工作主要有组织领导工作、政治领导工作、行政领导工作和业务领导工作。( )
与个案工作和社区工作等方法相比,小组工作方法有其自己的特点。小组工作具有以下哪些特点()。
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