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工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。

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2022-04-19 02:49

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标签：人力资源管理综合练习

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适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。

现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。

激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。

我国历史上有着丰富的行政学思想和行政管理实践，西方行政学的理论和实践并不适合我们的国情。

工作扩大化是纵向的工作扩展，工作丰富化是横向地扩大工作范围。

试比较工作轮换、工作扩大化和工作丰富化。

结构化方法比较适合于小型系统和某些局部系统的开发，特别适合于对系统功能要求不高但用户界面丰富的系统。

工作扩大化，是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。下列属于工作丰富化的是（）。

相关题目: 工作的扩大化是指工作向纵向扩展；工作的丰富化是指工作向横向扩展（）。; 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）; 工作丰富化的管理措施是根据哪个选项提出来的。; 二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（　　　）; 求解内力的方法是截面法，它不仅适合于材料力学的研究，同样适合于所有固体力学的研究。; 【单选】二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式,其理论来源是( ); 适合于企业外部的社会交易规范，同样适合于企业内部的工作关系。; 机关管理的范围非常广泛，概括而言，可分为（）工作、综合协调工作、（）工作。综合协调性工作包括（）的协调、管理事务的协调和（）的协调。; 利用多系统管理器GRUB可以充分利用丰富的硬件资源，完成对各种不同系统的管理使用工作。在“启动管理器”中可以列出哪些分区（）。; ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。
如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？; 简述工作内容丰富化的具体方法。; 高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。（）; 人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。; 人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。; 人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。; 下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）。; 工作丰富化是工作的纵向扩大，即给职工更多的责任，更多参与决策和管理的机会。; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对; 实行弹性工作时间体现了（）；增强工人的责任感；使工作丰富化；工人参与管理。; 在各种考评方法中，( )比较适合于考评从事科研教学工作的人．

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