以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。

现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。

激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

什么是社区管理工作的具体方法？社区管理工作的具体方法有哪些环节？

简述政府信息资源管理的内容。

简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。