简述公共部门人力资源管理的主要内容。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

简述人力资源规划的主要内容。

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 

企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。