1.战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
2.组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计。
3.制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
4.人员规划。是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
5.费用规划。是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。