以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。

激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。

工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。

将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。

下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）。

下列各项属于硬件质量特性的内在特性的有( )。