（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

幼儿园管理工作，完全可以将幼儿发展评价工作与教师工作相联系，并纳入对教师的工作考核中。重点放在2个方面：教师能否认真、严肃的开展幼儿发挥咱评价工作；教师能否认真分析影响幼儿发展的因素。

工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）

工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。

既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

幼儿教育工作评价中综合评价是对（）进行评价，是以分析评价为基础的。

评价方案是指整个评价工作的总体结构与工作计划，是评价的工作关键性指南，也是整个评价中技术性最强的一环。

分析评价教学工作的基本方法具体包括两种：定量分析和（）

采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是（）