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()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

单选题

2022-01-02 14:10

A、行为性
B、结果性
C、特征性
D、综合性

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正确答案

A

试题解析

本题考查的是绩效考评效标的类别。

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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

交往艺术适用于（）、因公交往和涉外交往。

工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法？

岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

不定时工作制适用于从事哪些工种或者岗位的人员？

适用于人与人之间的初次交往、因公交往和对外交往的称呼应为（）。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

（）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。　请结合本案例，回答以下问题：　（1）岗位评价指标的计量标准由哪些基础标准组成？　（2）在制定岗位评价指标的计分标准时，可采用几种计分标准和方法？

相关题目: 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。; 工作岗位评价依据工作岗位的（）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。; ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常适用于非管理岗位的员工。; 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟炼程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）; 自耦变压器降压起动的方式适用于频繁起动的场合。(); 自耦变压器降压起动的方式适用于频繁起动的场合。; 大气环境影响评价进一步预测模式是一种多源预测模式，适用于（）评价工作的进一步预测工作。; 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( ); 在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位; （　）主要适用于评估管理岗位的相对价值; 在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位？（单选）—5分; 适用于消防、卸油槽车、农田排灌等启动频繁场所的泵是（）。; （）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）; 《中国邮政储蓄银行员工守则》适用于邮储银行全体从业人员，包括在邮储银行岗位工作的劳务派遣用工。; 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。; 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）; 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。; 不仅适用于正态分布，也适用于偏态分布的评价方法是（）。; 仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）; ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

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