测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）

现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）

人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。

很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。
①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度
②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度
③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低
④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高

()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0．80。将此测验用于预测时，其测验结果可解释学习成绩变异的