同一项生产经营活动，效益大小同劳动成果或产出成（），同劳动占用和消耗或投入成（）。

同一项生产经营活动，效益大小同劳动成果或产出成（）比，同劳动占用和消耗或投入成（）比。

效益是人们从事某种活动所得到的有益的结果，它可用劳动成果与劳动（）的比值来表示。

劳动定额是企业劳动管理的一项基础工作。

 基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为（ ） 

劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。

劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。

什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？

在现代管理中,创新管理的成果与维持管理的成果相比较的特征是( ) 。

劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。

根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。