组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

组织文化结构大致可以分为三个层次：表层文化（物质层）、中层文化（制度层）、深层文化（境深层）。下面属于物质层的是（）

企业文化管理的组织管理中，组织体系一般设有（）。

企业文化中的（）层是其深层的精神文化。

简述企业文化与组织行为学的关系。

施恩认为，价值观是学校深层组织文化。

企业文化可以划分为不同的层次，深层文化是（）

下列要素中，属于企业的深层文化的是（）。

组织文化中的四个层次分别是表层组织文化，（），中层的制度文化，深层的精神文化。

企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（）

组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。

企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。