首页/ 题库 / [判断题]在跨职能团队中,权力是集中化的,不能分享的答案

在跨职能团队中,权力是集中化的,不能分享。()

判断题
2022-01-02 16:01
A、正确
B、错误
查看答案

正确答案
错误

试题解析

标签: 管理学
感兴趣题目
为了使团队之间融洽相处,团队之间要分享彼此的目标和计划,对此做法不正确的是()。
政府既有管理职能,又有服务职能,管理和服务不能偏废,寓管理于服务之中是讲管理的,政府该管的不仅要管,而且要切实管好。

为了使团队之间融洽相处,团队之间要分享彼此的目标和计划,对此做法不正确的是(  )。

在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有()
在团队激励计划中,以分享利润为基础的利润分享计划有()。
在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有()。
组织管理中的权力(职能职权,授权…)有哪些?在组织管理中如何推进分权工作?
随着物流管理职能的变化,物流经理在企业中的权力变大。
销售团队不同于其他职能团队,除了具有团队共有的特征外,还具有自己的特征,以下属于销售团队自己的特征的是()。 ①团队组织的松散性; ②团队人员的流动性; ③团队利益的竞争性; ④团队绩效的波动性; ⑤团队管理的复杂性; ⑥团队运作的专业性。
加快转变政府职能要依法履行政府职能,加快建立和完善权力清单、责任清单、负面清单管理模式。
规模较小,只拥有核心管理团队,行使主要职能,通过创造关系网,将组织的基本职能交给外部的组织形式是无边界组织。
规模较小,只拥有核心管理团队,行使主要职能,通过创造关系网,将组织的基本职能交给外部组织。这种组织形式属于()。
相关题目

为了使团队之间融洽相处,团队之间要分享彼此的目标和计划,对此做法不正确的是(  )。

BIM团队的组织管理模式一般有全员普及模式,部门普及模式,集中管理模式。
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。(  )
( )是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段
简支梁在跨中受集中力P作用时,跨中弯矩一定最大。 得分:4分
您已经被正式任命为项目经理,但是在组建团队的时候,却受到了来自职能经理的阻力,您需要的人员迟迟不能到位。虽然您和职能经理已经谈判了多次,但您的需求并没有得到满足。您不能采取的措施是?()
()是农业银行会计业务的专业管理部门,按照“统一管理、分级负责”的原则,集中行使会计管理职能。
当项目团队成员既要对职能经理又要对项目经理负责时,团队建设通常十分复杂。这种双重报告关系的有效管理通常是谁的职责()。
简支梁在跨中受集中力F,作用时,跨中弯矩一定最大。
组织在决策时正式权力在管理层级中分布与集中的程度,称为组织结构的()

全面质量管理的显著特点之一是:增加劳动分工,细化团队职能。()

管理者把权力与员工分享的理由何在?
当代西方政治学中权力理论奠基人是(),他认为政治就是研究权力的形成和分享。
在跨职能团队中,权力是集中化的,不能分享。()
简支梁在跨中受集中力P作用时,跨中弯矩一定()。
简支梁在跨中受集中力P作用时,跨中弯矩一定最大。
简支梁在跨中受集中力P作用时,跨中弯矩一定最大。( )
国家权力履行其政治统治和社会管理职能是通过()
能不能说管理信息系统结构就是管理职能中的组织社构?
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制,其中“激励并管理团队”属于( )职能。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧