在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。 -题库考试答案搜索网

在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

单选题

2022-01-02 16:14

A、民主管理制度
B、企业内部劳动规则
C、劳动合同
D、劳动争议处理制度

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B

试题解析

标签：第六章劳动关系管理助理人力资源管理师（三级）

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绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

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①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 调整在管理、协调经济运行过程中发生的宏观调控关系、市场规制关系和体现国家意志的流转和协作关系的法律规范的总称是（）; 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。; 在马克思所述的管理二重性论述中,指挥劳动体现了管理的社会属性,监督劳动体现了管理的自然属性

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