（ ）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。
2.共产主义社会，生产力的高度发展，消灭了三大差别，包括工农之间、（ ）、脑体力之间的差别。
对立统一规律揭示了
（ ）和（ ）于1966年出版了《角色理论：概念和研究》一书。
科学管理的中心人物（）创立了科学管理理论体系。
孟德斯鸠在他的（）一书中提出了资本主义社会最佳的管理思想，即（）权、（）权、（）权三权分立的原则。
2.共产主义社会，生产力的高度发展，消灭了三大差别，包括工农之间、（ ）、脑体力之间的差别。
人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
（）是法家思想的集大成者，他全面继承和发展了前期法家的理论，形成了法术势兼用的政治思想体系。
美国著名管理专家( )在其《管理实践》一书中提出了“目标管理和自我控制的主张”。
（ ）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。
（ ）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
麦格雷戈在美国《管理评论》杂志上发表了《经理人员的职能》，提出了著名的Y理论。
彼得·德鲁克在《管理实践》一书中首先提出了
我国很多理财师在具体的工作中遇到了不少困难，于是也形成了一种说法——“中国人是不会告诉你家庭财务信息的”。形成这种说法的具体原因包括（）。
（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益的是( )。
( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。
免费的网站请分享给朋友吧