人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。

公共部门绩效管理存在着哪些困难？

以下不属于公共部门绩效的是（）。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法（）。

公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。