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特定的组织文化是如何影响组织决策的?

问答题
2022-01-03 00:03
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正确答案

组织文化制约着所有组织成员的思想和行为,决定着成员对世界的认知和反应方式;组织文化通常由组织创办者建立并逐步巩固成型,地新任管理者有潜移默化的吸附力;立志变革的管理者要保持思想和行为的独立性;保守怀旧式的组织文化会抵御变革决策,开拓创新的组织文化欢迎支持新决策。


试题解析

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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。
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 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。 
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
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