法约尔认为（）是管理的最基本原理。

彼得〃德鲁克认为，在富有开拓精神的管理中，最关键的问题就是战略经营。

美国管理学家彼德•德鲁克认为，管理者的责任是（）

管理学家德鲁克认为（）是事业最基本、最稀有、最昂贵且最易消逝的资源。

管理大师德鲁克认为，哪些人是管理者？（）

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。

人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

学校管理中最宝贵、最核心、最重要的资源（  ）

人本管理是人力资源管理最根本的特点。

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）