关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（） -题库考试答案搜索网

关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）

多选题

2022-01-03 03:17

A、通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效
B、对于改变员工行为和表现，效果突出。
C、适用于参与意识不强的下属。
D、适用于促进员工潜能开发和全面发展。
E、适用于评估绩效目标的实现程度

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A| B| C

试题解析

标签：第四章绩效管理人力资源管理师（二级）

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按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。

下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）

关于注册建造师执业管理的说法，正确的是（）。

关于注册建造师执业管理的说法，正确的是（）。

关于注册建造师执业管理的说法，正确的是（　）。

关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

关于健康管理师，以下哪个说法是正确的（）

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

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