经验排序法：即评价人员依据个体的经验，把所有待评价的职务（工作）依序排列，由此确定每种职务（工作）的价值。 具体形式有卡片排列法和配对比较法。
1. 卡片排列法操作程序
（1）线吧待评价的每项工作的性质、特点、热不、要求写在卡片上；
（2）采用两端法或三分法对卡片排列；
（3）对每一档次的卡片打分；
（4）求出不同者对同一种工作评价的平均值，并做出评价。
2.配对比较法： 把待评价的每项工作与其他所有的工作一一比较，如果觉得该工作比另一工作更重要，则记+1，如果比另一工作更不重要则记-1，如果同等重要则记0。最后把同一工作的全部比较累加起来，总评分最高的评价为1，总分其次的为2，以此类推。