在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有（）。 -题库考试答案搜索网

在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有（）。

多选题

2022-01-03 03:36

A、事先设计好完整的问题表
B、在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法
C、在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间
D、面谈结束时，不要让对方看到记录内容
E、面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

查看答案

正确答案

ABCE

试题解析

标签：

感兴趣题目

企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（）。

要想取得良好的面谈效果，应该注意什么问题？

为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容( )

为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及被面谈者的个人情况。

面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈原因的不同有所差别。（）

与用人单位工作人员面谈时应注意什么问题？

使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。

在对时间序列进行速度分析时，应注意的事项有()。

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。

相关题目: 在理财师与客户面谈沟通时，需要注意的问题有（）。; 对于 ( )的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主。; 采用类比法进行工程分析时，应充分注意分析对象与类比对象之间的相似性和可比性，具体应注意以下哪些方面？（）; 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）; 采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于( )较强的职务,或者与其他方法结合使用。; 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（　）; 进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。; 为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。; 与贷款农户进行面谈时，面谈记录包括（）。; 运用面谈法需要注意的问题有哪些？; 职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（）。; 职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）; 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。; 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。; 职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。; （）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。; 在职务分析中对工作职责分析的内容有（）; 在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有（）。; 在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有（）。; 在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧