梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）

在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。 

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）

乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。