梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。

美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）

乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

哪一项最恰当地描述了梅奥确立的“霍桑效应”？( )

哪一项不是霍桑试验中得出的结论？( )

梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。

由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）

（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。

梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了________。