梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。

20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。

乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

影响软组织肉瘤预后的最重要因素是（）。

斯金纳认为，影响行为形成和改变的最重要因素是（）

梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。

在影响消费需求的诸多因素中，价格水平是影响消费需求的最重要因素。( )

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

梅奥领导的工作场所照明试验证明照明是影响生产率（）的因素。

梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了________。