梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。 -题库考试答案搜索网

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

单选题

2021-12-27 22:57

A、社会人
B、经纪人
C、经济人
D、人际关系

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D

试题解析

标签：第一节企业人力资源战略规划高级人力资源管理师（一级）

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企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了（）

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

相关题目: 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。; 梅奥（George Elton Mayo，1880-1949）以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。; 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。; 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率（）; 哈佛教授梅奥于（）年出版《工业文明中人的问》，对霍桑试验的结果进行了系统总结。; 梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。; 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）; （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。; 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）; 梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。; 在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。; 在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。; 梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。; 20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。; 乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。; 人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

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