绩效薪酬的常见形式有（ ）。
薪酬的主要形式包括（ ）。
我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。
从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：
常见的绩效评估的标准有四种，其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估？”属于绩效评估的（ ）标准。
薪酬设计的原则有哪些？
绩效管理与绩效考核有什么异同？
经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。
绩效计划合同的主要内容有（ ）。
绩效信息收集与记录的目的有（ ）。
确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。
绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。
（ ）是长期绩效薪酬。
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。
绩效薪酬的常见形式有（ ）。
设置薪酬等级所需要考虑的因素有（ ）。
场外交易的常见形式包括（）
关于绩效考核的频度，常见的有（ ）。
下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（）
下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是：
下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（ ）。
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
思腾思特公司以EVA为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即（ ）。
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