强文化中的一些仪式可以调节冲突。 n>
8. 宪法宣誓仪式可以采取单独宣誓或集体宣誓的形式。（ ）
与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。（ ）
迪尔和肯尼迪是狭义的组织文化论者的代表任务，认为组织文化包括& 个要素，即价值观、英雄人物、典礼仪式和（ ）。
写出程序的运行结果。
#include <stdio.h>
main
{ int a, b;
scanf ( ”%d%d", &a, &b);
if ( ++a >= b ) printf( ”Yes”);
printf ( " a+b =%d\n", a+b );
}
如果输入：a=6，b=8，则输出结果是___________。
当组织文化和员工个性发生冲突的时候，领导者做法不正确的是（ ）。
解决文化冲突的方法包括（ ）。
①注重倾听；②允许任何个性存在；③强调文化；④确定团队有支持型的环境。
企业文化冲突
企业文化冲突的表现形式有？
5．文化冲突是文化发展的重要动力。
四格表资料，n>40，有一个理论频数小于5但大于1，其他理论频数都大于5，此数据应做何种检验？（ ）
7.死库容为调节库容，在正常运用情况下，死库容中的蓄水量可以动用。
公式 A = P(A/P, i, n)中的P应发生在（ ）。
文化可以分为主流文化与亚文化。
在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（ ）。
假定要访问一个结构指针p所指对象中的b指针成员所指的对象，则表示方法为p->b。
下面循环语句执行结束后输出的i值为（ ）。
for(int i=0; i<n; i++) if(i>n/2) {cout<<i<<endl; break;}
设集合A ={1 , 2, 3}上的函数分别为：
f = {<1, 2>，<2, 1>，<3, 3>}，g = {<1, 3>，<2, 2>，<3, 2>}，
h = {<1, 3>，<2, 1>，<3, 1>}，
则h =（ ）．
强文化公司高度推崇叛逆人物。 span>
强文化中的一些仪式可以调节冲突。 n>
强文化对生产效率的影响是巨大的。 span>
>>num=[7 7];
>>den=[conv(conv([1 0],[1 3]),[1 4 5])];
>>Gk=tf(num,den);
>>Gb=feedback(Gk,1,-1)
>>rss=tf([1 0],[0 1]);
>>Kv=dcgain(rss*Gk)
>>essv=1/Kv
>>num=[7 7];
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>>Gk=tf(num,den);
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>>Kv=dcgain(rss*Gk)
>>essv=1/Kv
>>num=[7 7];
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>>Gk=tf(num,den);
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>>Kv=dcgain(rss*Gk)
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