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[单选题]揭示公共部门的管理人员具有“相互制造工作的答案
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揭示公共部门的管理人员具有“相互制造工作”特性,从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是( )。
单选题
2022-01-03 07:26
A、寡头政治铁律
B、彼得原则
C、帕金森定律
D、“跳板”法则
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C
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社区管理是在政府的指导下,社区职能部门、社区 单位、社区居民对社区的各项公共事务和公益事业进行的 自我管理,社区管理和物业管理的区别在于( )
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新公共管理主张用市场的力量来改造政府,在公共部门中引入市场机制,在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争,提高公共物品及服务供给的效率,其具有( )特点。
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么?
公职人员在实施公共事务管理活动的过程中,在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。
法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经()参照公务员法管理。
揭示护理教育管理的过程及其规律的科学是
公共管理学是对公共组织尤其是()如何有效地提供公共物品等管理活动及其规律的研究。
公共管理学是一门研究公共管理活动规律的学科,它是在()的基础上发展起来的。
公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外,还具有()的特殊性质。
大学生社团具有自我服务、自我教育、自我管理、自我发展的功能。
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公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共管理伦理关系针对公共管理人员这一相对稳定的职业群体,公共管理伦理很重要的表征便是公共管理者的职业道德。这体现了公共管理伦理的()。
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如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。
公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
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公共管理者主要是指政府()、政府公职人员和非政府公共组织的管理人员。
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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
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公共部门人员分类管理是建立在()基础之上的。
管理活动既具有科学性又具有艺术性。随着管理研究不断深化,管理理论的不断繁荣,以及环境变化的日益加快,管理活动最有可能发生( )变化。
根据管理部门属性差异,以下哪些属于公共部门管理的公共场所()。
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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?
为了整体把握和全面认识管理的结构与性质,揭示管理的历史发展规律,需要把管理作为()来研究。
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