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技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？

问答题

2022-01-03 07:37

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正确答案

1）技能的范围
2）技能的广度和深度
3）单一职位族/跨职位族
4）培训体系与资格认证问题
5）学习的自主性
6）管理方面的问题

试题解析

标签：第九章薪酬福利管理中级人力资源管理

感兴趣题目

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

人力资源管理包括根据企业的（）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？

在对基层管理者的技能要求中，为什么技术技能最重要？

薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。

以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是( )

相关题目: 20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）; 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。; 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。; 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。; 什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？; 薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？; 从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。; 在作出是否收购其他企业的决策时，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是：（）。; 什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？; 什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？; 技能薪资体系的优点是什么？; 最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。; 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的是（）。; （）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。; 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？; 人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。; ()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。; 薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？

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