工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。

全面质量管理的基础工作中最重要的是质量教育工作、标准化工作、（）工作、质量信息工作和质量责任制。

项目综合管理是项目管理的重要任务之一，项目综合管理的工作内容包括（　　）。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是(    )

工作分析最重要的部分就是岗位责任分析，下列选项中，不属于管理责任的是（）