（）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。 -题库考试答案搜索网

（）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。

单选题

2022-01-03 08:48

A、A.“经济人”
B、B.“社会人”
C、C.“自我实现人”
D、D.“复杂人”

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

感兴趣题目

传统的货币供给理论认为只有商业银行才能创造存款货币。（）

管理学者研究表明,因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达( )

Y理论认为个体和组织的目标应该融合，只要能注意满足个体的需求和利益，个体就能为组织尽更多义务和责任。

信息资源被开发利用才是真正的资源，才能真正产生价值，信息资源建设事业才能真正得到发展。信息资源建设工作，要以应用为主，以应用为先。以下表述符合这句话的意思的是：（）。

把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益所遵循的人员配备的原则是（）

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）

每一个人在求职择业时，只有根据自己的兴趣、爱好、展示自己的才能，才能达到理想与现实的统一。

必须通过自己的操作才能得到强化而形成的反射称为什么反射？（）

必须通过自己的操作才能得到强化而形成的反射称为什么反射？

现代企业成长理论认为，成长经济理论主要包括（），认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。

画家必须作画才能获得最大满足，诗人必须写诗才能获得最大满足，这类现象体现了人的（）

画家通过作画才能获得最大的满足，诗人必须写诗才能获得最大的满足，这类现象体现了人的( )

相关题目: 一般来说，下列哪些是在正式组织中才能得到满足的?（　　）; 马斯洛认为需要层次中某一层次的需要得到基本满足后,下一层次的需要才能成为主导需要。 ( ); 根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论; “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ); 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( ); 马斯洛的需要层次理论认为只有较低层次的需要得到了满足后,才能产生更高一级的需要。 (5.0); 管理学者研究表明,因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达( ); 2 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么( ); 只有综合考虑保管场所的平面和高度两方面因素，才能使仓储空间得到充分利用。（）; 只有当消费者对产品有了某种需要，期望得到满足时，才能产生（）; 加入一个被别人认为时很重要的群体中，个体能够得到被别人承认的的满足感，这满足了个体加入一个群体的（）。; （）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。; （）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。; 马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。; （）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。; 文意理解是知识、（）和（）的综合运用，需要大量阅读积累和长期着意的练习，才能使阅读能力得以提高。; 整合项目资源的目的是什么？你认为应该怎么做才能达到这个目的？; 氨-钠离子交换法的除碱、除盐效果只有在软化水（）后才能表现出来。; 作为人师者的教师，必须树立起（）的信念，只有这样，才能满足教育教学实践的需要，才能满足时代发展的要求。; 支持变革理论认为只有在（）认为需要变革时，变革才能发生。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧