领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（） -题库考试答案搜索网

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

单选题

2022-01-03 09:52

A、领导者的成熟度的变化而变化
B、领导者的领导能力的变化而变化
C、员工的成熟度的变化而变化
D、员工的工作成熟度的变化而变化
E、员工的心理成熟度的变化而变化

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正确答案

C

试题解析

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系-高工作高关系-低工作高关系-低工作低关系。

标签：领导工作儿科护理主管护师外科护理主管护师

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根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。

根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的

根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

根据领导生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

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