领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（） -题库考试答案搜索网

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

单选题

2021-07-17 18:39

A、领导者成熟度的变化而变化
B、领导者领导能力的变化而变化
C、员工成熟度的变化而变化
D、员工工作成熟度的变化而变化
E、员工心理成熟度的变化而变化

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正确答案

C

试题解析

标签：护理管理学外科护理主管护师

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根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。

根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（）。

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）

根据领导生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）

试述领导理论中管理生命周期理论的主要内容。

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

相关题目: 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）; 根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中不是授权型领导方式的领导风格; 按照领导生命周期理论，对于已以比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取（）。; 根据领导生命周期理论，领导者的风格应该根据其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）。; 根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工实施 ( )管理。（单选）; 【单选】领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( ); 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化; 根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）; 成功的项目管理包含项目领导力和项目管理技能两方面。项目生命周期的不同阶段适用不同的领导力风格。假设你从事项目工作，该项目处于执行阶段，最适用的领导力风格是以下各项的融合，但不包括哪项？（）; 根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式？; 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。; 根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是（）; 根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。; 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）; 根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。; 根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。; 根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）; 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。; 按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）; 根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

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