()也叫刺激变量或原因变量，是由研究者主动操纵而变化的变量，是能独立地变化并引起因变量变化的条件、因素或条件的组合。

对企业市场营销活动中因自变量的变化引起因变量变化的关系进行的研究是（）

在控制条件下以人为的改变某些变量（自变量）来观测其它变量的变化的方法是（）

在人为控制条件下，通过操纵变量来观测相应的现象和变化的科学教育方法是（）。

随自变量变化的影响而改变的因素是（）

状态输入变量在RAM中有两种基本组织方式：一种是将同类输入变量集中在一个变量表中，另一种是（）。

组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）

利克特在学校组织气氛分析研究中提出学校组织特征的变量有（）

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

（）是在掌握大量观察数据基础上，利用数理统计方法建立因变量与自变量之间的回归关系函数表达式。

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

组织行为学中的自变量包括哪些？（）