组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（　）。

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。

Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

（）, or drum is used for hauling in or letting out the wires or ropes which will fasten the ship to the shore.

A salvor may be（）the whole or part of the payment due under Salvage Convention to the extent that the salvage operations have become necessary or more difficult because of fault or neglect on his part or if the salvor has been guilty of fraud or other dishonest conduct.

在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。