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组织的目标具有以下特性（）

多选题

2022-01-03 12:10

A、目标与计划构成目标矩阵
B、目标之间构成一个网络
C、目标之间表现为线性方式
D、分层性、多样性
E、目标具有的优先顺序

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正确答案

A| B| D| E

试题解析

标签：目标与战略管理学

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战略目标集转化法（SST）就是把组织的战略目标转化为（）

在规划研究咨询的发展战略目标研究中，管理目标包含体制改革、组织机构、管理制度，以及()等。

企业的目标体系按（）划分为战略目标、管理目标和作业目标。

战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征。

组织是具有特定目标、资源与管理过程，时刻与环境相互作用的封闭开放系统。

目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。

战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征。

跨国公司财务管理目标具有全球战略性。（）

简述体育管理组织目标与个人目标的矛盾。

组织学习是在个人学习基础上进行的，比之个人学习，组织学习的目标更明确，它把个人目标与组织的战略目标相结合，强调学习属于组织行为，目的是为促进组织的变革和发展。

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

相关题目: 战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征。; 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。; 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。; 组织结构是实现组织目标的一种手段，而组织目标源于组织的总体战略，因此，组织战略决定组织结构; 目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该是（）。; 管理的目标就是有效地实现组织的目标，有效包括以下哪些内容。; 单位与部门、部门与班组、班组与员工逐级签订年度安全目标责任书，逐级（）年度安全目标，实施目标的分级管理，各级组织对本组织的安全目标负责。; 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。; 德鲁克认为，组织中的目标可分为战略目标、策略目标以及方案和任务，它们分别由组织中的各级管理人员和一般工作人员来制定。; 德鲁克认为，组织中的目标可分为战略性目标、策略性目标以及方案和任务，它们分别由组织中的各级管理人员和（）来制定。; 德鲁克认为，组织中的目标可分为战略性目标、策略性目标以及（），它们分别由组织中的各级管理人员和（）来制定。; 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）; 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。; 目标管理是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理。; 根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。; 组织的目标具有以下特性（）; 管理具有自己的目标，它是高于组织目标之上的。; 具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是（）; 在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的()。; 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

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