（）是组织中没有正式规定的群体，其成员之间的相互关系带有明显的情绪色彩。

（ ）是指由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力。

（）是在正式群体中，由（）、（）。群体成员认同与遵守的思想和行为准则。

试述非正式群体对组织发展和群体成员的影响。

领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和指示权力，来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。

群体行为具有以下特征：群体行为是有意识有目的的活动，因此是有规律可循的；群体行为可以进行定性和定量的测量；群体行为可以划分为不同类型；群体行为对其成员的个体行为有很大影响，反之，群体成员的行为对群体同样有着重要影响。

什么是组织中的非正式结构？它对于组织成员和组织活动有何影响？

由正式文件明文规定，群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责分工的群体是（）。

管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究表明：组织和群体中正式的沟通网络有哪些基本形式（）。

领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和指示权力，来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

非正式组织是相对于正式组织而言的，有明确的、自觉的共同目的的群体就是非正式组织。