麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。 -题库考试答案搜索网

麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。

多选题

2022-01-03 19:13

A、工作中的体力和脑力的消耗就像游戏休息一样自然
B、外来的控制和处罚的威胁是促使人们努力达到组织目标的唯一手段
C、在现代工业化社会的条件下，普通人的智能潜力只得到了部分的发挥
D、实行含蓄的控制机制，注意发挥职工的积极性和协调合作精神

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B| C

试题解析

标签：管理学基础管理学

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麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）

麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。

麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论。

麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。

以马斯洛的理论为基础，麦格雷戈首先探索的是人的( )

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。

英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则。

麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。

相关题目: 麦格雷戈在美国《管理评论》杂志上发表了《经理人员的职能》，提出了著名的Y理论。; 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。; 下列观点属于道格拉斯·麦格雷戈Y理论的有:( ); 下列属于麦格雷戈提出的Y理论观点的是; 麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质，应该用来指导管理实践。（）; 麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）; 麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。; 麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（）论文，其中提出了著名的“Y理论”。; 麦格雷戈提出的“Y理论”包括下列哪几个方面的特征？（）; 属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）; 麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（）。; 麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（）。; 麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（）。; 麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（）.; 管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（）; 麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）; 简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。; 麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。; 根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。; 麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

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