人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）

员工的职业生涯规划和管理的前提是（）

在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

国家职业球童草案对于球童的职业等级分为初级、中级和高级三个级别

职业培训包括（），可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。

与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和（）

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。