职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。

简述职业规划中职业选择原则中的匹配最优化原则？

职业生涯短期规划为（）以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

 根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（ ） 

中职生的职业生涯规划，是顺利完成（ ）和导（ ）的规划。职业生涯规划应围绕（ ）的目标制定。

职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。

职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。

生涯规划由时间生涯规划和空间生涯规划两个部分构成，时间生涯规划以成长过程为线索，空间规划是以（）为线索。

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。

按照规划的时间维度，职业生涯规划有四种类型，最常用的一种职业生涯规划是（）

对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。

有些大学生的专业兴趣不在被录取的专业上，而是喜欢其他专业，把很大的精力放在和所学专业关系不大的学习上，处于这种状态之下的大学生常常会感到无所抉择，无所适从。这种现象是大学生职业生涯规划的常见问题，即（）