简述职业规划中职业选择原则中的匹配最优化原则？

人格特性与职业因素匹配理论按照气质将人分为（）。

在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。

人与职业相匹配理论的提出者是 ( )

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。  

人与职业相匹配理论的提出者是（）

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。

帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配

对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。

对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。

人职匹配测验也称（）。

1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。