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帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：（）

多选题

2021-07-17 19:49

、清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会；<br>
、清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限；<br>
、上述两个条件的平衡。<br>
、以上答案都正确

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在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

人职匹配理论主要包括（）。

美国心理学家（）创立的人职匹配理论。

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。

我国古代最早关于人职匹配思想的论述是由以下哪位学者提出的？（）

帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配

对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。

什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？

1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。

美国心理学家（）创立的人职匹配理论。

帕森斯的病人角色理论出现在他的哪本专著中（）

相关题目: 至今为止，整个人类的管理思想发展历史，可以划分为三大阶段：即（）阶段、（）阶段和（）阶段。; 人与职业相匹配的职业选择理论是由（　）提出的。; 帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：（）; 企业文化理论由（）学者提出。; 提出整个人体内血液循环理论的人是英国医生哈维。; 帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：; 职业生涯发展条件中的内部条件包括（）; 职业和培训之间的关系常常由的什么过程来连接。( ); 职业生涯发展条件中的外部条件包括（）; 由美国波士顿大学教授弗兰克?帕森斯最早提出的职业选择理论是; 帕森斯认为职业与人的匹配可以分为两种类型，其一是因素匹配，其二是( ); 帕森斯认为职业与人的匹配可以分为两种类型，一是因素匹配，另一种是( ); 按照帕森斯的模式变量理论来区分社会结构类型，“公社”所应具备的特定有（）; 按照帕森斯的模式变量理论，作为一位母亲，她所具有的行为价值取向应当是（）; 人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。; 人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。; 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）; 美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出职业选择理论是（）; 1992年春，邓小平南方谈话中明确提出了（）
①社会主义商品经济理论
②社会主义市场经济理论
③社会主义初级阶段理论
④社会主义本质理论
⑤“三个有利于”标准的理论; 依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型――职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。

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